问题解答： 《法》中对竞业限制有以下规定：劳动者负有保密义务的，用人单位可以与其约定竞业限制协议，但是期限最长不得超过两年；并且约定的竞业限制的范围、地域等不得违反、行政法规的规定。 法律依据： 《中华人民共和国》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可...
问题解答： 劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给，但劳动者可以主动放弃。 依据： 《中华人民共和国法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位...
问题解答： 《法》关于竞业限制的规定：人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限则是最长不超过二年；以及劳动者遵守约定的，单位需要每月向其支付经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人...
问题解答： 派遣员工如果具有保密义务，与派遣单位签订了竞业禁止协议的，有竞业禁止义务。对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位都可以依法与其订立该协议。 依据： 《中华人民共和国法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...
问题解答： 竞业限制的经济补偿金是按双方约定的标准来确定的；如果没有约定的，劳动者在履行相关义务后，可要求用人单位按照劳动者在解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。 依据： 《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条...
问题解答： 劳动者退休后，如果依法约定竞业限制期限还没过的，仍然有效。竞业限制的期限最长不得超过二年，在此期间内，劳动者不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自行生产经营上述产品或业务。 依据： 《中华人民共和国法...
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与违反竞业限制怎么补救,竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员相关的法律方面知识。 一、违反竞业限制怎么补...
问题解答： 竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。 依据： 《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三...
问题解答： 违反竞业禁止赔偿10倍符合实损即合理。员工违反竞业限制协议并无明确规定金的计算，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失以及公平原则确定。 法律依据： 《法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事...
问题解答： 违反竞业禁止赔偿10倍符合实际损失的合法。上并没有关于违反竞业限制的明确赔偿标准，一般遵从约定。双方签订的竞业限制协议没有约定金的，需从公司受到的损失进行计算，对违反竞业限制的行为进行赔偿。 法律依据： 《法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合...
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