问题解答： 离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开；若是协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七...
1、到期后未续签至今，你可以主张单位不肯续签，可以要求单位进行双倍工资赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、不要离职，让单...
律师解答www. 不签订劳动合同的，需要劳动者提前三十日向用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双...
我们在办理离职的程序的时候，一般来说都是要按照法定程序进行的，因此需要准备好相应的证件资料。那么，办离职需要带什么东西？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、办离职需要带什么东西 视用人单位人力...
劳动法离职工资结算时间规定是用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，对于劳动者造成的损失可以在工资中扣除，离职工资按照劳动者出勤天数和加班时间进行计算。那么员工离职工资怎样结算？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...
律师解答 没有签订劳动合同离职的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，还可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位能否在离职证明中增加必备条款之外内容的观点吧。对于初入职场的朋友们来说，往往认为办理完工作交接，拿到自己应得的工资以后就算离职了，但还有一项很重要的东西，那就是离职证明。离职证明，是用人单位...
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。如果用人单位不为劳动者开具离职证明，有什么风险？网友咨询：不给员工开离职证明对企业有什么风险？广东兴功律师事务所董道言律师解答：《劳动合同法》第五十条规定，用...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工不工作交接，能不开离职证明吗的观点吧。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 网友咨询： 员工不工作交接，能不开离...
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