问题解答： 女职工没签，怀孕时一般也不可以随时离职，需要与公司协商一致、提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位，或者依法行使单方面的权。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候是会选择离职的，一般离职需要按照规定办理离职手续，那么正常离职需要提前几天?为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、正常离职需要提前几天? 正常离职的话，试用期...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对企业一般采取哪些方式逼迫员工自行离职？员工怎么预防和补救？的观点吧。企业可能会采取以下方法来逼迫员工自行离职：1、改变工作内容和工作环境：企业可能会通过改变工作内容、增减工作难度、调整工作地点等...
问题解答： 签了，劳动者可以通过以下方法离职： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除： 1）未依法为劳动者缴纳费的； 2）未及时足额支付...
问题解答： 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知...
问题解答： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的的一种行为。因辞职或要求未准，擅自离职或出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同。...
问题解答： 公司拖欠工资的可以直接离职，规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除。 劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按...
问题解答： 没签，用人单位与劳动者存在事实的，劳动者可以通过以下方法解除： 1、与用人单位协商解除。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。 3、属于非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方解除劳动关...
问题解答： 没签合同员工突然离职分以下情形处理：用人单位存在《法》第三十八条情形之一的，用人单位支付经济补偿，超过一个月未签的支付双倍工资；员工违法离职造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。 依据： 《中华人民共和国》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳...
问题解答： 没签合同，用人单位存在以下情形之一的，可以立即离职，不需事先告知用人单位：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。 依据： 《中华人民共和国法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
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