问题解答： 员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗...
问题解答： 会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《职工假条例》 第四条职工有下列情...
问题解答： 劳动法没有规定病假天数，但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病...
问题解答： 病假的请假时间的规定：如果职工的医疗期有三个月，可按六个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有六个月，可按十二个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有九个月，可按十五个月内累计病休来请假等。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期...
问题解答： 职工休病假的规定：职工的医疗期有三个月的，可按六个月的累计病休时间来算；医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来算等。而病假期限的工资不得低于当地最低的80％。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计...
问题解答： 病假可以扣工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的８０...
问题解答： 病假一天要扣工资。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低，但不能低于最低工资标准的80％。具体的扣除数额，要根据和公司的规章制度的规定来确定。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十...
问题解答： 机关事业单位病假期间工资待遇，若是在事业单位中实行聘用制的工作人员，在病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的80%。 依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗...
问题解答： 病假的日工资和事假的日工资是不一样的。如果劳动者请病假的，用人单位可以按照低于当地最低，但高于当地最低工资标准的80％来发工资；如果劳动者请事假的，则单位当天可以不发工资。具体则要根据单位的规章制度来算。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...
问题解答： 病假的规定是如果劳动者有三个月的医疗期，累计可请病假六个月；如果有六个月的医疗期，累计可请病假十二个月；如果有九个月的医疗期，累计可请病假十五个月等。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；...
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