公司病假请假条（通用6篇） 公司病假请假条 篇1 尊敬的公司领导： 我因__________，特向您请病假 __________天。请假时间自__________年__________月 __________日至__________年 __________月 __________日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。 ...
问题解答： 病假15天从病休第一天开始，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；...
问题解答： 请病假一般必须是正规的医疗机构出具的证明，具体需要的材料要根据公司相关的规章制度，以及双方签订的中的规定来确定。请病假需要的材料无明确规定。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月...
问题解答： 病假，请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件，用人单位应当给予批准，并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休...
问题解答： 如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的...
问题解答： 病假工资可由用人单位按照与劳动者签订的来确定，该工资可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。如果合同中未约定的，单位可依法自主确定。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；...
问题解答： 病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内...
问题解答： 关于请病假的规定：如果劳动者的医疗期是三个月，则可按六个月内累计病休时间来请假；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间来请假等；病假期间工资要按不低于最低的80％来发。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累...
问题解答： 私营企业的工人请病假，也是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按和企业的规章制度规定来确定。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计...
问题解答： 关于病假工资的规定：职工患病期间，依法享有病假工资；而病假工资可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的80％。单位不得克扣或拖欠职工的病假工资。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六...
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