问题解答： 对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。 依据： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤...
生病是很正常的事情，每个人从小到大都有生病的时候。作为上班族在工作期间也会出现生病，那么这时候大家有可能需要请，那么在方面请病假是如何计算工资的呢？对于这个问题，律师工作站小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 上海市病假工资规定2020 法律常识： 病...
问题解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人...
在我国相关关于的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。 国家关于病假的规定 国家关于病假的规定 在我国相关法律关于病假的规定...
问题解答： 病假需要提供什么证明根据公司的规章制度确定，一般可能会需要：就诊医院出具的病休证明或住院证明；请假条：就诊记录、挂号单等。具体需要什么根据各公司的制度不同而有所不同。 【依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条，医疗期三个月的按六个月...
问题解答： 员工请病假一天，工资可扣除至低于当地的最低，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照和公司的规章制度的规定来确定。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月...
问题解答： 劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按...
问题解答： 医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个...
问题解答： 劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低支付，但不...
问题解答： 劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累...
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