问题解答： 用人单位需要缴纳生育。如果用人单位与劳动者建立了用工关系，需要及时为其缴纳各项社保，其中就包括生育保险费用。且该费用是由单位单方面为职工缴纳的，不是由双方共同缴纳的。 依据： 《中华人民共和国》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位不交社保怎么办？的观点吧。用人单位不交社保我们该怎么办那？根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定向劳动保障部门进行投诉，由劳动保障部门进行调查和进一步的查处。《社会保险法》第六十...
问题解答： 用人单位不签，会自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。 依据： 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
问题解答： 不签，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资一般按实际收入计算。 依据： 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
问题解答： 用人单位不可以安排孕期在7个月以上的员工从事夜班劳动。根据规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用...
问题解答： 不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工...
问题解答： 1、养老：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其中0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病...
问题解答： 破产企业欠职工的工资和劳动费用应当优先支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及、行政法规规定应当支付给职工的...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工病假期间,用人单位如何支付工资的观点吧。员工因工负伤时，用人单位应当支付停工留薪期的工资，原工资福利待遇不变;而员工因病或者非因工受伤，需要停工休养的，病假期间的工资应该如何支付呢?网友咨询：...
问题解答： 没用。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。 依据： 《法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动...
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