问题解答： 对用人单位单方解除的规定：如果劳动者具有在试用期内被证明不符合录取条件、严重违纪、实施欺诈行为来签约致使劳动合同无效等情形的，单位可以单方面解约，并且不需要补偿该劳动者。 依据： 《中华人民共和国》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保...
问题解答： 劳动者给用人单位造成损失，如果具有重大过错的，需要按单位的实际损失来承担赔偿责任。如果是因违反竞业限制约定等事项给单位造成损失的，则要按约定支付金。 依据： 《中华人民共和国法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...
律师解答 用人单位不给交社保，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是其义务，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。 法律依据...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位不办理社会保险登记的将会受到什么处罚的观点吧。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保...
问题解答： 用人单位是必须为劳动者缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会登记，并按规定比例缴纳社会保险费用。 法律依据： 《中华人民共和国》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
问题解答： 需要。员工请事假与用人单位应当为其没有关联。用人单位给职工购买是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的之上，与职工是否请假没有关系。个人依法享受社会待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 依据: 《中华人民共和国》第四条 中华人民共和国...
职工或者其认为是,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在不认可员工构成工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对劳动者这一弱势群体的保护。 法务时刻律师解答： 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 行政部门受理申请后，根...
问题解答： 用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿标准支付两倍赔偿；用人单位存在劳动法禁止辞退劳动者的情形，支付积极补偿金；劳动者存在过失辞退情形，用人单位无须赔偿。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
问题解答： 文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单位应当予以赔偿。 依据： 《》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在...
问题解答： 被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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