企业风险管理主要遵循以下原则：合法性原则、全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则、成本效益原则。企业风险管理的重点在于识别、评估和应对风险，以实现企业的战略目标、经营目标和报告目标。 企业风险管理的关键策略与实施 企业风险管理是企业管理中至关重要的...
劳动争议处理应当坚持的原则主要包括以下几个方面：1、合法原则：处理劳动争议必须严格遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。2、公正原则：劳动争议处理应保持公正、公平，不偏袒任何一方，保障双方的合法权益。3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，避免拖延，以减少对劳...
劳动争议处理应遵循以下原则：1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、结果公正。2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平的态度，不偏袒任何一方。3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响。4、着重调解原则：调解是解...
在审理劳动争议案件时，人民法院应遵循以下原则：1、合法原则：法院应严格按照法律法规的规定进行审理，确保判决的合法性和公正性。2、公正原则：法院应保持中立，不偏袒任何一方，公正地审理案件，保障当事人的合法权益。3、及时原则：法院应尽快审理案件，避免拖延，保障当...
缴纳社保时，企业需要进行以下会计处理：1、计提社保费用：根据员工的工资总额和社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用。借：生产成本（或制造费用、管理费用等）贷：应付职工薪酬——社会保险费2、缴纳社保费用：实际缴纳社保费时，根据缴纳金额进行账务处理。借：应付职工...
一、 公司的合同管理，应注意以下几个主要问题： 1.关于机构 合同管理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管是由何部门管理，都要明确职责和权限。 2.关于合同管理程序，方法与过程的控制 管理程序主要是明确...
公司承担社保账务处理主要涉及以下几个方面：1、计提社保费用：根据员工的工资总额，按照国家规定的社保缴费比例，计提公司应承担的社保费用，会计分录为：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬——社保费。2、缴纳社保费用：在规定的缴费期限内，将公司应承担的社保费用缴纳...
社保挂靠是指一些没有单位的个人或自由职业者通过一些代理机构或公司来缴纳社保费用，以获得社保待遇，社保挂靠在一定程度上是合法的，但也存在一些风险和问题，社保挂靠可能会违反社保法规定，因为社保法规定用人单位必须为其职工缴纳社保费用，社保挂靠可能会导致社保待遇的...
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