问题解答：员工上班期间猝死，如果不是公司领导故意导致的死亡，则公司领导不用负责任，但是公司应该为死亡员工进行。 法律依据：《条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在...
问题解答： 工人下班后猝死一般不能认定为，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 法律依据： 《工伤条例》第十四条 职...
问题解答： 刚闹便猝死，财产的分割方式：遗赠协议继承优于继承再优于法定继承。法定继承中，继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 依据： 《中华人民共和国》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定...
加班猝死是，职工在法定节假日、周末还有工作日之外的时间工作都算为加班，所以加班猝死是工伤。加班猝死是能享受工伤待遇的，存在并能认定是为公司而加班的造成的工伤，用人单位是要支付经济赔偿的。 一、加班猝死是不是工伤 加班猝死不是工伤。如果单位在职工...
转自中国民商法律网自愿参加“广场舞”猝死，组织者无过错不担责——张某诉李某生命权、身体权和健康权纠纷案核心价值：公正法治一、基本案情李某系跳舞、军鼓爱好者，常年义务为社区群众教授舞蹈、军鼓等文娱活动，同参与活动的居民一起建立了微信群并被选为群主。2022年1月...
问题解答： 工作中心脏猝死一般赔偿包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据： 《条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工...
某便利店诉上海市闵行区人力资源和社会保障局工伤认定及上海市人力资源和社会保障局行政复议决定案口 裁判要点在工伤认定案件中，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病后被家属接回家时在家门口倒地身亡，不能因未径直送医就一律认定不符合视同工伤情形。如有正常理由或合理需...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对程序员午休健身猝死能否认定工伤？的观点吧。随着互联网行业的高速发展，程序员作为高收入人群备受关注，但因其工作强度大、加班常态化，常常被称作“码农”。近年来，程序员因过度加班影响身体健康甚至“过劳...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 21:59
2025-03-24 15:30
2025-03-31 21:30
2025-03-25 19:40
2024-12-11 00:19