进入社会后就会发现许多在校时老师没交过的潜规则，工作中是最常见的许多行业共识，诸如加班不给费用，产假只发基本工资，末位淘汰等等。其实这些大部分都是违法的，但既然能成为行业共识就代表大部分人都是默认的，只因公司强大不是个人所能抵抗的。但法律和劳动仲裁委支持员...
随着社会的发展，人们生活压力的越来越大，企业为了生存想尽千方百计来提升公司的利润，诸如网上热议的五加二白加黑工作制度，诸如现在在企业中比较流行的末位淘汰制度，目的都是为了让企业在有限的时间内创造最大的利益，然而对于这样的工作模式，以排名来开除员工，解除劳动...
用人单位通过“末位淘汰”等级考核的形式，对考核居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为是否违反法律法规相关规定，在实践中常有争议。那么，法院如何认定这一行为的效力呢？裁判规则#1用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施...
对于一般劳动者而言，工资收入是其主要生活来源。因此，在法律上，未经劳动者同意，用人单位原则上不得单方降低劳动者工资标准。如果用人单位存在考核制度，并规定：对于考核成绩靠后的劳动者，用人单位有权降职降薪。这样的规定是否合法？一、基本案情戴某于1996年入职某玻璃...
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