问题解答： 设立“末位淘汰”解除属于违法。在劳动者不能胜任工作时，应经过培训或者调整工作岗位的方式来继续履行合同，若仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同需要提前三十日通知或者额外支付一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...
何谓末位淘汰制 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度，从九十年代初被引进到我国企业时...
问题解答： 在绩效考核时因末位淘汰而解除的，并不合法。如果劳动者不胜任其工作的，用人单位需要对其进行培训或调整工作岗位，在劳动者仍无法胜任时依法与劳动者解约，并向其支付经济补偿金的，才合法。 依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...
公司为激励员工，提出“末位淘汰制”，如果月底考核业绩一直在最后，公司可能会对员工实行调岗降薪或直接解除劳动合同。那么，利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗？网友咨询：利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗律师解答：要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合...
导读： 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的...
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