问题解答： 生病请假公司不批不上班算这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六...
这几天不少网友都在问：旷工处罚是什么（旷工处罚依据及标准）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 实践中，很多员工与单位产生纠纷后，就不来单位上班了，这个时候员工旷工单位如何正确处理呢？ 一、审查单位有无规章制度，规章...
需要根据实际情况判断，上是没有规定的。比如说用人单位制定了规章制度禁止员工的行为，如果有旷工将会辞退处理，那么这个时候员工有旷工行为是属于严重的违反了用人单位的规章制度，就可以按过失性辞退。 一、旷工辞退员工条件是什么 法律上没有明确的规定，需要结合实际的情...
2024年未请假旷工检讨书500字（精选33篇） 2024年未请假旷工检讨书500字 篇1 尊敬的领导： 我于x年x月x号，我没能按照公司规定的要求来上班，无故旷工1天，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感...
律师解答 病假条单位不批不来算旷工。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷工的定义的。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
在现实生活中，很多时候一些用人单位的员工，往往会出现等一些违反用人单位规章制度的行为，那么旷工辞退有经济补偿金吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、旷工辞退有经济补偿金吗 用人单位违法，需要...
导读： 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的的。员工一天,单位有权辞退吗我国的是怎么规定的下文是为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职：我是人，三年多前来打工，不久被设备安装公司招为安 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解...
新劳动法几天算自动离职并无相关规定，一般看公司的规章制度规定。迟到旷工公司扣除工资不一定违法，如果公司制定了相关规章制度则不算违法，工资扣除部分不得超过劳动者每月工资的20%。 一、新劳动法旷工几天算自动离职 新劳动法没有规定旷工几天算自动离职，要...
问题解答： 劳动者因三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
问题解答： 劳动者因三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
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