问题解答： 员工无故违反用人单位的规章制度并且造成用人单位损失，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。其他情况下女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除。 依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
问题解答： 请假不予批准不来上班的一般属于。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的，用人单位应予批准；若不符合规定的，用人单位有权不予批准。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
问题解答： 劳动者1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，...
期间是不可能有工资的，而且旷工的这种行为已经严重违反了公司的规章制度，公司不仅不需要给员工发工资，还可以单方面解除。如果公司规章制度中对旷工行为另有规定，以公司的规章制度为准。 一、最新劳动法旷工工资怎么算? 旷工期间没有工资，旷工违反公司制度，很有可能会被...
律师解答 未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作。劳动者可以与公司相关人员说明协商。 法律依据 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保...
工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算呢？ 法务时刻律师解答： 请假不予批准不来上班的一般属于旷工。 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的...
问题解答： 多久可以解雇职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国》第四条 规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 依据： 《中华人民共和国劳动合同...
问题解答： 多久可以辞退职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 依据： 《中华人民共和国劳动合同...
问题解答： 羁押期间一般都算是的。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，在羁押期间，单位一般会暂停，同时暂停个人的工资，等到公安机关处理完毕后，受到刑事处分的，按照开除处理；虽然有罪，不追究刑事责任的，停工期间的工资不予补发，错误羁押，无罪释...
文章转自：法律时刻 摘要：认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：1、在同事中间造成了不良的影响。由于我...
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