问题解答： 用工单位不可以无故辞退孕妇。用工单位是在协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位无权解除，若用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。 依据： 《中华人民共和国》第九十二条 劳务派...
问题解答： 公司无故解雇应当按照规定的经济补偿标准的二倍向职工支付。 公司解除应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。 经济补偿按职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 法律依据： 《中华人民...
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
导读： 【案例】我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我【解析】根据《》第10条规定，已建立，未同时签订书面的，应当自用工之日起1个月内 【案例】 我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没...
按照两倍的经济补偿金来计算赔偿，经济补偿金则是根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金，不满一年六个月以上的按一年计算，不满六个月的按半年计算。 一、公司无故辞退员工的如何赔偿 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由...
一、用人单位能否代扣劳动者工资 （一）用人单位不得克扣劳动者工资，这里所说的“克扣”，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但不包括以下减发劳动者工资的情况： 1、国家的、法规中有明确规定的； 2、依法签订的中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批...
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何认定无故拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。 一、如何认定无故...
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
导读：在现实工作生活中，员工在正常情况下是不允许被随意辞退，否则就是犯法，那么无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 无故辞退员工怎么赔偿? 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外...
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