对于职工来说，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当职工不在工位时，用人单位能否就此认定员工是无故脱岗？ 法务时刻律师解答： 员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。 “未在工位”应当是指...
问题解答： 被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
问题解答： 用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者，必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作，且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的，需要支付给劳动者经济。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
工资太低是所有劳动者的痛，无论自己实际收入有多少，谁都不会认为自己的工资太多，那么到底低到何种程度才算违法呢？ 首先就是第一种是，工资真的很低，低于了当地的最低工资标准。可能有人觉得，现在谁的工资会低于最低工资标准呢？年轻人以及学历比较高的人，虽然也会觉得...
问题解答： “无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动...
问题解答： 上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的，工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
劳务派遣工无故被降薪，这种行为是否违法？下面将就这个问题进行分析。 根据我国劳动法的相关规定，雇主在没有与劳务派遣工签订书面合同的情况下，无权擅自降低劳动者的工资待遇。如果劳务派遣工无故被降薪，雇主确实违反了劳动法的相关规定。 即使存在劳动合同的情况下，雇...
问题解答： 用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错，用工单位应将其退回派遣单位，由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重违纪等情形的，派遣单位才能依法予以辞退。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
问题解答： 员工无故自离，如果此前正常付出了劳动的，公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
依据我国的规定，夫妻双方感情破裂需要的，可以选择协议或者诉讼两种方式离婚，如果对离婚的相关问题解决不了的，只能起诉离婚，那么无故不出庭有什么后果？下面由法务时刻小编为读者进行相关知识的解答。 (三) 法院对当事人进行调解： 人院受理离婚案后，首先应对当事人进行...
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