辞退员工要赔偿双倍的经济补偿金，要按照员工在单位的工作年限，员工的月工资进行计算。劳动者存在过错行为，给公司造成经济损失的，公司可以单方面辞退员工，解除，此时不需要支付经济补偿。 一、员工患病期间辞退赔偿标准是什么 需要支付双倍是经济补偿作为。经济补偿按劳动...
问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，被用人单位解雇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的；若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应支付经济补偿以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
问题解答： 母亲患病能变更子女的。根据相关规定，父母双就变更子女抚养权等事项方协商一致，或爽协议不成，且抚养的一方因患病、怠于履行抚养义务等不适宜再抚养的情形，一方或双方求变更子女抚养关系的，人院应当支持变更。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共...
退休患病职工困难申请范文 第1篇 尊敬的公司领导： 您好！ 本人于20xx年三月进公司任信息采集员一职，一直以来工作兢兢业业，业务上认真钻研，为公司之工作尽己绵薄之力。八月炎炎夏日，因公司人员短缺，领导安排加班加点，我毫无怨言，保质保量完成本职工作的同时，还兼起了...
导读： 失业人员在领取金期间患病就医的，可以按照规定向失业经办机构申领医疗补助金。医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年的百分之四，与失业保险金一并按月领取;住院医疗补助金应 失业人员在领取金期间患病就医的，可以按照规定向失业...
一、企业怎么解除患病职工的合同 《法》第40条第1款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并没有明确...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工患病后无法再上班，企业应该支付哪些经济补偿？的观点吧。根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安...
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