问题解答： 后儿子患病是能增加的。且一般由双方协议增加，协议不成的，由法院判决。根据相关规定，因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的情况下，子女可以通过协议或诉讼等方式，要求有负担能力的父或者母增加抚养费。 法律依据： 《最高人院关于适用〈中华人民共和国...
问题解答： 个人因感染患病发生的费用，企业一般不需要补助。企业职工需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的80％。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...
一、离婚后孩子患病,另一方要给医药费吗离婚后孩子患病，另一方应当支付医药费。根据民法典可知，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。《民法典》第一...
相信很多朋友都知道，《》实施前，有些“重大疾病”是会导致无效的。对于有些人可能一出生就患有难以治愈的重大病症的人来说，找到心爱的人并领取证真的是一种“奢望”。你知道吗?《典》实施后，患有重大疾病的人也可以结婚了!婚姻重大疾病包括哪些?一起和知芒网小编来了解看...
问题解答： 用人单位在职工患病期间一般不可以解除，除非职工具有重大的过错。但在医疗期满后，如果职工不能从事原工作和单位新安排的工作，单位可以无过错性辞退该职工。 依据： 《中华人民共和国》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
一、职工患病的医疗期有多长时间 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满，其它依此类推。同时，各地在实施过程中...
员工患病治疗期间在规定医疗期限内，单位不可以辞退劳动者。根据《法》第42条规定，本单位患有职业病，或者是非因工受伤，在规定的医疗期限内，受到的保护，不能够被随意辞退。 一、员工患病治疗期间辞退的规定是什么? 员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。 《中华人民共和...
导读： 一、患病职工的医疗期规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日发布 劳部发[1994]479号)第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 一、患病职工的医疗期 法律规定：《企业职工患病或非因...
大家都知道员工在非上班时间发病或者非因工负伤的，一般不能认定为工伤。那么对于这种不予认定工伤的情形，企业该如何妥善处理？我们可以先看一下目前国家法律法规及部门规章对上述情形所做出的相关规定。01医疗期总工作年限本单位工作年限医疗期计算周期10年以下5年以下3个月...
“医疗期”，是指当劳动者因“患病”或“非因工负伤”需要“停止工作”治疗（或休息）时，不得解除劳动合同的时限，也是劳动者依法可享受“病假待遇”的最长期限。 网友咨询： 企业职工患病或非因工负伤的，如何确定医疗期？ 律师解答： 企业职工因患病或非因工...
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