问题解答： 劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行或者支付经济；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
问题解答： 公司不能辞退隐瞒怀孕入职的员工，除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、或者严重违纪等重大的过错。员工隐瞒怀孕不属于欺诈，依法签订的也仍然有效。 依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...
问题解答： 劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的，可以拒绝；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者可以要求继续履行，或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
问题解答： 劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
问题解答： 女职工没签怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重行为的，可以立即解除劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
问题解答： 劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致；劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。 依据： 《中华人民共和国法》第三十一条 用人单位应当严格执...
问题解答： 用人单位在职工怀孕期间违法解除，一般不是要补偿职工，而是要依法支付给职工。职工在用人单位的工作时间每满一年，用人单位需要向其赔偿两个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
问题解答： 单位在女职工怀孕期间解除，如果属于，应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。即女职工在该单位的工作时间每届满一年，就向其支付二个月的工资作为赔偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
问题解答： 用人单位在女职工怀孕期间解除，如果属于，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
问题解答： 女职工怀孕时到期了，公司应当将劳动合同的期限续延至女职工的哺乳期满时结束，在哺乳期满时，公司可以与女职工办理终止劳动合同的手续，或者双方可以决定继续签订劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 21:46
2025-04-16 09:50
2025-03-02 21:20
2024-12-10 21:30
2025-03-18 16:30