问题解答： 如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行；如果劳动不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
问题解答： 公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
问题解答： 怀孕期间，若劳动者没有规定的过错行为的，公司辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的。 法律依据： 《中华人民共和国》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
问题解答： 女方怀孕了公司不续签合同，属于违法解除的情形，用人单位应支付二倍经济补偿标准的。根据规定，劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 法律依据： 《中华人民共和国》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
近日网上新闻爆出：斗鱼公司的一位36岁女员工请保胎假被拒后遭辞退。图片源于网络据报道，该女员工“因高龄受孕的原因，她出现过先兆性流产迹象，还有妊娠高血压，医院出具的诊断报告也是：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督。两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字...
问题解答： 如果劳动者因怀孕被辞退，可以要求用人单位继续与其履行原；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能，则可以要求单位向其支付。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
问题解答： 劳动者刚怀孕公司就要予以辞退的，劳动者可以与其协商，继续履行原；如果公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付或者继续与其履行原合同。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
问题解答： 女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行或者由公司支付给本人。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
问题解答： 用人单位辞退怀孕职工，如果是过错性辞退，不需要补偿，也不需要赔偿；如果是无过错性辞退，在此时属于违法辞退，要给职工赔偿。职工在用人单位每工作一年，单位需赔偿其两个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
问题解答： 试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 21:46
2025-04-16 09:50
2025-03-02 21:20
2024-12-10 21:30
2025-03-18 16:30