被判拘役缓刑的一般是需要开除公职的，但是也是有例外的不开除公职的情况的。原则上，只要是我国的国家工作人员被判处刑事处罚之后，无论是何种类型的刑事处罚，此时所在单位都是享有直接开除犯罪行为人的权利的。 一、判拘役缓刑开除公职不？ 公务员被判缓刑或拘役之后，一般...
问题解答： 劳动者因三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
问题解答： 劳动者因三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
问题解答： 公司开除职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。 这里的补偿仅指的是公司违法解除的情况。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
问题解答： 被企业解雇的赔偿： 1、企业提出并与劳动者协商一致劝退职工的，企业按照工作年限支付经济补偿金； 2、企业违反《法》规定单方面辞退职工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍； 3、因劳动者存在《》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿...
问题解答： 开除职工需要支付经济补偿金的二倍。 用人单位无正当理由开除职工的，就属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳...
问题解答： 若突然被公司违法开除的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被开除的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依据： 《中华人民共和国法》第四...
问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一...
问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 依据： 《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个...
问题解答： 要看具体情况。 开除职工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。 若开除理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的； 若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除，并支付经济补偿金； 若用人单位违反规定开除职工需要支付双倍补偿金。...
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