问题解答： 开除孕妇属于违法解除的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。根据我国规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法...
问题解答： 开除职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。 这里的开除主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动或者终止前12个月的平均工资)。 如果是职工自身错误导致被开除的，不需要赔偿。 依据： 《》第八...
问题解答： 公司不能随意开除员工。如果公司违法开除员工的，要向其支付。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条 件、实施欺诈行为导致无效等情形的，公司可以立即开除该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者...
更多申请书的写作是一种能力训练的过程，它让我们学会思考和自我推销，同时也培养了我们的沟通技巧和表达能力。通过阅读这些范文，我们可以学习到一些成功的更多申请书写作策略。 复查申请书 尊敬的xx县教育局领导:。 我叫xx，女，汉族，xx文化。于20xx年毕业于xx学院初等教x...
问题解答： 公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的风险。 【法律依据】 《...
问题解答： 不能以被刑事拘留为理由解除，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以。依据我国相关，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
问题解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法》第三十九条...
问题解答： 律师解析： 工作十年，若被用人单位违法开除的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 若是用人单位与劳动者协商，解除的，可以要求支付经济补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十...
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。开除作为解除劳动关系的一种形式，我们应该怎么来...
问题解答： 根据我国《法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。 【依据】 《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...
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