律师解答 综合工时制的年假是算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法...
律师解答 上半年辞职年假不是只能休一半。员工上半年离职年假=（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休...
律师解答 劳动者的年假时间与其离职时间是没有关系的。享有休年假的前提是劳动者在本单位工作一年以上。如果不满十年，年假为五天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
问题解答： 去新单位的第一年一般是没年假的。如果职工连续工作1年以上的，才有带薪年假；而刚刚工作的职工一般是不能休年假的，要符合上述休假条件才可以申请休年假。 依据： 《职工假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
员工工作满一年不满10年的，年休假为5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；员工累计工作已满20年的，年休假为15天，也就是说，工作的年限越长，年休假天数越多。 网友咨询： 用年假团建行吗？ 山东泰禾锦律师事务所蒋长锋律师解答： 公司团建不可以占用员工年...
员工工作满一年不满10年的，年休假为5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；员工累计工作已满20年的，年休假为15天，也就是说，工作的年限越长，年休假天数越多。 网友咨询： 公司团建可以占用员工年假吗？ 山东泰禾锦律师事务所蒋长锋律师解答： 公司团建不可...
问题解答： 职工连续工作一年以上，就可以享受5天的带薪年假。十年以上二十年以下有十天，最高十五天封顶。职工连续工作一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间，享受与工作期间相同的收入；年休假不应...
问题解答： 年假的规定如下： 《职工假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条规定，职...
问题解答： 休年假的话一般不会被扣奖金。劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不能无故克扣劳动者的奖金或者其他工资收入，否则是违法的。 依据： 《职工假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
问题解答： 特殊工种如果有年假的，是可以休的。职工连续工作1年以上的，享受假，经与单位协商，可以在本人想要休假的日期去休假。并且在此期间的工资收入与正常工作期间一致。 依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
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