问题解答： 终止后如果因单位的安排导致职工还有未休的年假的，可由单位计算职工应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。该报酬已经包括职工正常工作期间的工资收入。 依据： 《企业职工假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假...
问题解答： 把上年的年假放到下年休是可以的。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意愿，统筹进行安排。 依据： 《职工假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...
对劳动者来说是非常重要的，工龄越长劳动者享有的就越多，带薪年假是劳动者的一项基本权利，休年假可以让劳动者好好休息，减少工作上的压力，那么国家规定年假一般是多少天？下面由律师工作站小编为读者进行相关知识的解答。 [www.lawyerzheng.net]年休假是什么 一、什么是年...
在公司工作超过了一定时间或者是在其他公司工作的总时间达到标准的，就可以申请到当年的带薪年休假，那么这个时间是如何进行确定的呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，律师工作站小编整理了以下的相关内容。 我们国家法定是几天？ 一、国家法定年假是几天 (一)...
问题解答： 最新年假的规定：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。全体公民放假的节日还包括清明节，放假1天；端午节，放假1天；国庆节，放假3天等。 依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天...
问题解答： 单位轮班制上班，不让员工休年假的，员工可以与其协商，要求其安排休假或者支付给本人不休年假的报酬；如果单位均拒绝的，由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当...
问题解答： 试用期员工如果已经连续工作满一年的，应该有年假，例如其累计工作满一年不满十年的，可休年假五天。但如果试用期员工是毕业后刚刚开始工作的，由于试用期最长不超过六个月，所以一般不会有年假。 依据： 《职工假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
问题解答： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 年假指给职工一年一次的假期。 单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等...
律师解答 退休返聘人员不享受年假待遇政策。但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位...
律师解答 一般情形下必须转正后才有年假，因为试用期最长不得超过六个月，而在用人单位连续工作1年以上的才能享受带薪年休假。 但是，如果劳动者曾经在用人单位任职的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，直接转正，如果已经满一年工作年限的，可以有年休假。 职工...
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