年假是员工的权益，大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。 法务时刻律师解答： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数...
问题解答： 把上年的年假放到下年休是可以的。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意愿，统筹进行安排。 依据： 《职工假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...
年假是员工的权益，大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。网友咨询：什么情况下员工不能享受当年年休假？江苏云台山律师事务所赵德高律师解答：职工有下列情形之...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受假，那么，职工本年年休假未休完，能不能累积到下一年？ 一、职工本年年休假未休完，能不能累积到下一年？ 如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，但是如果因为工作需...
一、中的规定 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天。但对于具体什么时候休，第三条说的是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 你已经满一年了，肯定是可以有5天的假呀，至于他要你在下半年休...
劳务派遣一直是一个备受争议的话题，其中一个问题就是劳务派遣员工是否有年休假。年休假对于员工来说是非常重要的福利，能够让员工在繁忙的工作生活中得到适当的休息和放松。那么劳务派遣员工是否享有年休假呢？下面我将对此进行介绍和分析。 劳务派遣员工是否有年休假主要取...
一、劳动者的休息休假时间包括那些 劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。 （1） 日休息。是指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间...
一、法定节假日包括哪几类 目前我国劳动者依法可以享受的休假休息权利，主要指法定节假日、年休假、探亲假、婚假、休假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。2014年法定节假日可以分为三类： 一类是属于全体劳动者的节假日共十一天：元旦（1月1日），放假1天；春节 （...
一、企业实施带薪年假应注意什么 （一）与年休假相关的待遇及计算方法 1、年休假期间按正常工资发放。 2、应休而未休年休假的按日工资收入的300％支付未休年休假工资。其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入。 3、日工资收入＝职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬...
一、员工可以享受哪些假期 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、、法规规定的其他休假节日。 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号令）对此作了具体规定。其...
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