律师解答 综合工时制的年假是算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法...
义务帮工是美德，应予提倡和鼓励。保护善人善举的信号，有利于消除社会公众助人为乐的担心和顾虑。被帮工人应为帮工人提供安全的帮工环境和防护措施。 法务时刻律师解答： 义务帮工是社会生活中人与人之间相互帮助、相互关心的一种道德风尚，是应当提倡的传统美德。由于义务...
人工劳务工时合同范本 第1篇 甲方：________________ 乙方：________________ 依据《^v^合同法》和《建筑工程承包合同条例》以及相关法律法规的规定，依法保护双方的权利和义务，就位于xx公司生物科技园建筑工程项目的建设事宜，在公正、公平、自愿合作的原则下，经协商一致，...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位申报实行综合计算工时工作制的，需提交哪些材料的观点吧。综合计算工时工作制是指将员工的工作时间、加班时间、休息时间等综合计算后得出的一种工作制度的意思。该制度适用于企业员工较多、工作岗位较...
导读：工时顾名思义就是工作时间长度。法定一天标准工时是8个小时，一周最长不能超过40个小时，否则就要支付。下面跟法务时刻小编一起去看看吧。 工时制度有几种? 三种。即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。 标...
问题解答： 不同工时制，的计算：若综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位支付不低于规定的劳动者本人小时的150%的加班费用。 依据： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳...
问题解答： 在不同工时制下，职工的计算时间一般为每日超过八小时的部分。若用人单位安排延长工作时间的，应支付不低于规定的劳动者本人小时的150%。 依据： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...
一、标准工时的内容是什么 1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用于我省境内的企业，个体经济组织和与之形成的劳动者。 2、新的工时制度为：职工每日工作不超过8个小时，每周工作不超过40小时。 3、企业原则上实行国家统一的休息时间，星期六和星期日为周休息日。受、供电...
综合工时的加班也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日，那么也是需要给发放加班工资的，这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 一、综合工时制加班工资标准是怎样的? 也是按...
问题解答： 特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。 依据： 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条...
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