我国劳动争议处理机制在不断完善和发展，劳动争议处理机制是保障劳动者权益和维护社会稳定的重要制度，我国的劳动争议处理机制主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，劳动者和用人单位可以通过协商解决劳动争议，也可以向劳动争议调解组织申请调解，如果协商和调解不成，劳动...
“我知道我的广告费有50%是浪费的，但我不知道是哪一半”，广告大师约翰 沃纳梅克为营销行业提出的“哥德巴赫猜想”，在互联网时代已经不成立。大数据，是挖掘这“被浪费的一半”的强力工具。经济寒冬，广告主越来越追求品效合一。得益于大数据的赋能，新媒体营销的效果也确实...
我国劳动争议处理机制在一定程度上是完善的，但也存在一些问题，目前，我国的劳动争议处理机制主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，这些方式在解决劳动争议方面发挥了重要作用，但也存在一些不足之处，仲裁和诉讼程序繁琐、成本高、效率低等问题，影响了劳动者的维权效果...
【解析】引言2003年国家工商行政管理总局颁布了《驰名商标认定和保护规定》，对驰名商标的认定一改以往的“主动认定，批量认定”的做法，而采取“被动认定，个案保护”的做法，这一国际通行的做法，使我国驰名体系也进一步得到完善。不可否认，我国在驰名商标的保护方面仍有一...
我国目前的劳动争议处理机制尚不健全，主要体现在以下几个方面：1、劳动仲裁前置程序增加了劳动者的维权成本。2、劳动仲裁机构的独立性和专业性有待提高。3、劳动监察部门的执法力度不足，对违法行为的查处不够及时和有效。建议参考：为了完善我国的劳动争议处理机制，可以考...
如何完善，在规范劳务派遣的发展中，有什么立法建议？ 为了更好地维护劳动者合法权益，规范劳务派遣发展，国家应该尽快完善劳务派遣立法。 （一）关于立法原则。劳务派遣立法至少应该遵循两个原则： 1.保护劳动者权益原则。劳动法在依法保护劳动者、用人单位以及其他方面权益...
特殊的建立与完善 特殊企业形态,是与普通企业形态相对应的,是指国家基于社会公共利益,出于调节产业结构,促进生产力水平提高和宏观经济平衡发展等目的而设立的企业形态。相对于普通企业法律形态而存在的特殊企业形态,是国家进行宏观经济调控的必然产物,但在我国对其棚搜缺少相...
【导读】 近年来，随着人们对商标价值的认同与企业创品牌意识的增强，强大的经济利益驱动下的假冒他人商标的“搭便车”行为也相伴而生，而且，近年来这种行为日益增多并出现了一些新形式。面对日益严重化、复杂化的假冒注册商标行为，刑法作为商标保护的重要组成部分，对此类...
一、存在什么问题？ (1)就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不...
一、什么是？ 劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁，是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，根据用工单位的要求招聘员工，与员工签订、建立，并将员工派遣到用工单位工作，被派遣的劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 19:15
2024-12-10 19:01
2024-12-10 20:40
2025-04-04 08:10
2024-12-10 23:41