问题解答： 孕妇可以的。但男方提出离婚受到一定的限制。根据相关规定，女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方主动要求离婚或人院认为确有必要受理男方离婚请求等情况除外。 法律依据： 《中华人民共和国》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面，并亲自到机关...
问题解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据向其主张双倍的经济补偿作为。 依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 法务时刻律师解答： 孕妇上夜班是否违法，需要视情况而定，怀孕7个月以下的，关于夜...
概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《法》中明确规定女职工在孕期不得，但女职工存在《》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种是请求继续履行合同，另一种...
夫妻双方解除关系有两种途径，通过协议，或者通过法院起诉离婚。协议离婚需要夫妻双方都同意，并就离婚涉及的相关事宜达成一致意见，形成书，带上双方的身份证户口簿证，去户籍地的民政局办理。关于孕妇起诉离婚有什么优势的问题，下面由法行时刻小编为您详细解答。 二、孕妇...
孕妇产假请假条（通用31篇） 孕妇产假请假条 篇1 尊敬的公司： 因本人有孕在身，预产期xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月20xx年产假请假条20xx年产假请假条。目前本岗位的工作已移交对我的关心和照顾，真正体...
女职工的可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的，下面我们一起来看看整个阶段产假的工资怎么算，希望对大家能有所帮助！ 产假的工资怎么算： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第...
公司需要建立良好的企业文化，塑造公司的形象和价值观，以吸引和留住优秀的员工。以下是小编为大家收集的公司管理经验分享，希望对大家有所启发。 公司协议书 篇一 法定代表人：_________________。 乙方：_______，身份证号码：_____________________。 经甲、乙双方友好协商...
根据中国劳动法，孕妇在孕期和哺乳期均不得安排加班。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在怀孕期、产期和哺乳期，用人单位应当根据医生的证明，提供适当的劳动保护条件，不得安排其从事对身体有害的劳动，不得安排夜班和加班。”因此，根据法律规定，孕妇不得安排...
孕妇建档年终个人总结 第1篇 今年我院妇幼工作在当地政府和上级主管部门的正确领导下，在医院领导的带领下，以为民办实事为宗旨，紧紧依托《母婴保健法》，坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，面向基层，面向群体的妇幼卫生工作方针，狠抓住群众自我保障意识的提高，努...
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