问题解答： 《法》中对竞业限制有以下规定：劳动者负有保密义务的，用人单位可以与其约定竞业限制协议，但是期限最长不得超过两年；并且约定的竞业限制的范围、地域等不得违反、行政法规的规定。 法律依据： 《中华人民共和国》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可...
问题解答： 《法》关于竞业限制的规定：人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限则是最长不超过二年；以及劳动者遵守约定的，单位需要每月向其支付经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人...
中国劳务合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。2021年劳务合同法对劳动者与用人单位之间的权责关系进行了明确规定，进一步完善了劳动法律体系。本文将介绍中国劳务合同法法条的相关内容，旨在帮助读者更好地了解劳务合同法的最新变化和前景。 一、 中国劳务...
这几天不少网友都在问：（2023年最新劳动合同法）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发...
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
不签一般需要支付二到十二个月的双倍工资，也就是说，如果是在劳动者和用人单位建立起的一个月内，用人单位没有签订劳动合同的，那么超过一个月之后，用人单位就需要支付双倍工资，如果是超过一年的，就视为订立无固定期限劳动合同。 一、《》不签劳动合同的是怎么补偿的？ 没...
这几天不少网友都在问：法修正案全文（最新劳动赔偿标准）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 质疑一，不区分责任的强加于当事人法律后果 《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应...
在员工入职的第一天一般公司都会和员工签订劳动合同的，如果公司在一个月内没有和员工签订劳动合同，那么就是属于违法行为。关于本篇文章由小编搜集公司没有签订劳动合同如何赔偿、公司没有签订劳动合同违法吗以及公司没有签订劳动合同可以直接离职吗这几个问题解答整理后发布...
一、 合同法的基本原则主要有哪些 合同法已经失效，民法典的基本原则是合同法在调整合同关系时所应遵循的根本指导思想和准则。这些原则贯穿于合同法的始终，是合同法效力的基础和源泉。 1.平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 ...
《中华人民共和国劳动》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。这里律师工作站为大家分享了9篇劳动合同法，希望在劳动法案例的写作这方面对您有一定的启发与帮助。 劳动合同法案例 篇...
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