问题解答： 《劳动法》范围在工作时发病一般不算工伤。若职工是参加基本医疗的个人，可以依法享受基本医疗保险；若职工在岗位中突发疾病死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时...
春季高发病工作总结 第1篇 一、尽心尽责，以赴，圆满第十一届全运会xx赛区食品安全保障工作任务 为十一届全运会食品安全保障工作，十一运青岛赛事安全地举办，我处把十一届全运会食品安全监管工作摆在重中之重的位置，“创一流，促发展”的，措施、标本兼治、长效监管，工作，...
问题解答： 职工在工作期间发病，如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于。如果不具有上述情形的，则一般不属于工伤。 依据： 《工伤条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原...
精神病发病时签的协议无效，在上并不产生效力，双方也不能向机关递交该，要求登记机关办理。跟精神病人离婚并不能采取协议离婚的方式，只能通过诉讼离婚的方式来解除婚姻关系。 一、精神病发病时签的离婚协议有效吗？ 无效，跟精神病人离婚是需要走诉讼的途径，法院也支持跟精...
上班时间发病中午回宿舍死亡算工亡，死亡职工近亲属或单位需要在职工死亡后的一定期限内向鉴定机构提出鉴定申请认定是否属于工伤。上班时间发病了单位是需要承担责任的。 一、上班时间发病中午回宿舍死亡算工亡么 上班时间发病中午回宿舍死亡算工亡，可以申请。...
一、员工在工作岗位上发病死亡按规定应该怎么办 1、员工在工作岗位上发病死亡，如果视同的，用人单位应当在三十日内为其申报工伤，如果单位不去申报，其、工会组织可在一年内申报，之后依法申请。 2、依据：《工伤条例》 第十七条， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
问题解答： 精神病人在不发病且具有完全民事行为能力时，协议有效。如果精神病人是处于无民事行为能力或是限制民事行为能力的情况，则不能跟配偶办理协议，否则该行为依法不具有效力。 法律依据： 《中华人民共和国》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面，并亲...
上班时间发病算，如果因职业病复发的也算工伤。上班时间受到工伤的赔偿方式是要给付员工医疗费、生活费、护理费、费、一次性伤残补助金等各种费用。 一、上班时间发病算不算工伤 上班时间发病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1.在工作时间和工作岗...
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