《中华人民共和国劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同...
我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和中劳务有双倍吗,劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定：相关的法律规定。 一、典中劳务合同纠纷有双倍赔...
一、职工未休年休假能要双倍工资吗 根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢？ 2008年《职工假条例》实行后，很多单位在实践中都遇见了这样的情况：员工离职时要求...
不签要赔双倍工资的，但是赔偿的期限有着的限制，一般只赔偿二到十二个月的双倍工资，因为只要是用人单位和劳动者超过一年没有订立劳动合同的，就视为用人单位和劳动者之间已经订立无固定期限老的合同。 一、不签劳动合同要赔双倍工资吗？ 如果用人单位没和劳动者签合同，劳动...
干了两年没签能要双倍工资的，但是需要在法定的诉讼时效的期间内行使自己的权利，也就是说，如果是劳动者向用人单位请求支付双倍工资的，应当在解除之后的两年内行使，否则劳动者的请求就不会被支持。 劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍...
未签双倍赔偿的计算方式为，职员每个月的工资乘以2。若是在职员提出双倍工资的赔偿请求之前，单位并没有拖欠职员的工资，那么单位需要补发的工资在数额上等于，劳动者每月实发的工资的双倍，减去已发放的工资。 一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算? 1、未签劳动合同双倍赔偿的...
工作三年未签能要求双倍赔偿，但是根据当中的规定，有一年诉讼时效的规定。实际上工作的时间较长，是没有和用人单位签订劳动合同，这个时候从知道或应当知道自己权益受到损害之日起，开始通过的方式主张双倍工资。 一、工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗? 工作三年未签劳...
(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止。 (2)无需经济补偿，但应支付报酬无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 应当向劳动者每月支付二倍的...
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签支付双倍工资的法律依据有哪些,双倍工资计算的相关问题问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。 一、...
超过一个月，但是未满一年的情况下，用人单位如果不与劳动者签订对应的，那么劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最长可以要求支付11个月的，从入职的第二个月开始算起。 一、超过多久没签劳动合同要支付双倍工资? 1、入职一家新单位，只要用人单位超过一个月没有与员工签...
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