问题提出：员工与用人单位的劳动合同到期后，员工继续在单位上班，单位也没有拒绝，并每个月发放工资，但是自合同到期之日起超过一个月双方仍没有签订书面的劳动合同，则员工能否要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资？答：据笔者检索，大部分地区的司法判例，均支持劳动合...
从小到大我们都是知道的，在要我们足够努力足够优秀，我们就会得到相应的奖励来支持我们继续的优秀下去，所以说在公司的法律体系中也是存在这样的行为的，那么在我们国家的哪些法律之中我们的员工在工作之后是可以得到双倍的工资的呢？网友咨询：哪些情况下员工能要双倍工资律...
咨询问题已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？律师解答根据劳动合同法第十条、第八十二条等规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付双倍工资，前提条件为：1、用工时间已满一个月，不满一年；2、未签劳动合同是用人单位原因，非劳动者本人原因...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对在校大学生与单位未签订合同，能否主张双倍工资？的观点吧。一、法律分析如果你是在校大学生，根据你与实习单位是否存在劳动关系判断能否主张双倍工资，具体情况如下：（一） 如果你是在校学生，并且不是以就...
1、签订的空白劳动合同是否违法？合同生效吗？根据《劳动合同法》，当然会受到惩罚，但必须由劳动监督大队进行。但没有有效的证据，即使你报告，公司也会立即补充空白合同。2、签订这样的空白劳动合同意味着什么？1、将空白内容的合同交给对方的，视为对合同内容和事项的无限...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对在校大学生与单位未签订合同，能否主张双倍工资？的观点吧。一、法律分析如果你是在校大学生，根据你与实习单位是否存在劳动关系判断能否主张双倍工资，具体情况如下：（一） 如果你是在校学生，并且不是以就...
问题解答： 没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。 如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的。 依据： 《中华人民共和国》第四...
根据提供的劳动合同解除赔偿清单,当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时,应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。同时,用人单位还需要支付经济补偿金、一个月的工资以及社会保险。劳动合同解除赔偿清单：1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签订劳动合同，是否应支付双倍工资？的观点吧。案件详情A某、B某、C某分别入职文山某公司，口头约定了工作岗位、工作时间和薪资，每月15日发放上月工资，双方未签订书面劳动合同。后A某等三人以某公司仅支付...
江苏的足疗师刘先生，前不久在公司例会上，提出要退还其上岗前的培训费，因而与领导发生争执，被足疗店以“顶撞领导”为由宣布辞退。因足疗店未按规定签订劳动合同且存在违规解除，刘先生向劳动监察部门投诉，要求结清工资、退还费用，并起诉至法院，主张双倍工资赔偿。法院认...
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