2015年3月，小白入职R公司工作，担任人事主管职务，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。 同年7月，小白离开该公司，并以公司未与其签订劳动合同严重侵害其合法权益为由，通知公司解除双方的劳动关系，并要求公司给予补偿。 双方就补偿未达成一致意见，小白便提起劳动仲裁...
工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的，主要就是因为这个时候主张双倍的工资已经超过了仲裁时效。所以也不会被人民法院所支持，因此在发现自己的劳动合同没有签的情况下，一定要尽快的提起仲裁。 工作四年没签劳动合同有双倍工资吗? 工作四年没签劳动合同一般情况...
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资为基数来进行赔偿的。由于通常每个职员的薪资是存在较大差异的，故此即使同时从单位入职，单位需要支付的赔偿金数额也会存在差异。 单位未与劳动者签订劳动合同双倍工资怎么赔? 如何计算劳动工资赔偿期限 用人单位辞退劳...
原则上不可以再索要双倍工资，虽然公司不签劳动合同是违法的，可是，员工主张双倍工资是受仲裁时效限制的。正常情况下应该在公司拒绝签订劳动合同的一年内要求公司付双倍工资。 6年没有签劳动合同,可以拿双倍工资吗? 6年没有签劳动合同不可以索要双倍工资，因为已经超过仲裁时...
用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。 因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁...
《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢? 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
律师解答 不签劳动合同最多支付11个月双倍工资。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应向职工支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
律师解答www. 未签合同赔偿双倍工资的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。 根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
律师解答www. 一个月不签劳动合同要支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据相关的法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
律师解答www. 上班超过一个月不签合同要付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月至满一年时为止，即支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。 如果已经超过一年并且用人单位也已经和员工签了无固定期限的劳动的，就不需要再支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
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