“医疗期”，是指当劳动者因“患病”或“非因工负伤”需要“停止工作”治疗（或休息）时，不得解除劳动合同的时限，也是劳动者依法可享受“病假待遇”的最长期限。 网友咨询： 企业职工患病或非因工负伤的，如何确定医疗期？ 律师解答： 企业职工因患病或非因工...
导读： 《市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病假制度。在一般情况下，医疗期的计算方法是，在本单位工作第一年，医疗期3个月，之后每一年增加一个月，累积不超过24个月。《关于实施 上海市事业单位聘用合同办法 有 《市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病...
一、职工如何享受医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期，是指企业职工在期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。 按照劳动部《关于企业职工医疗期的规定》规定，医疗期根据职工本人参...
一、医疗期的期限为多长 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《》第39条解除劳动合同。 对...
一、哪些职工享有医疗期 享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“”。 首先需要明确，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤条例》等其他制度调整，与医疗期的相关规定并无关系； 其次，...
一、企业如何处理医疗期职工 《法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。该规定源于《劳动法》，除了标点符号外并无区别。从这条规定来看，只要劳动者不能从事原...
一、如何正确计算医疗期 所谓的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时又根据医疗期的不同规定了不同的医疗计算周期。比如，医疗期三个月的按六个月内累...
一、医疗期和病假有什么关系？ 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳...
一、企业如何管理员工病假单 正常情况下劳动者提供病假单就可以享受病假待遇，但如果劳动者因一般疾病而开出来3个月的病假单时，用人单位对此有所怀疑而要求劳动者进一步提供病历本和用药记录以便判断和核实是正当的，不过最好在规章制度中对此进行规定或在中进行约定，不然劳...
一、医疗期和病假有什么关系 谈到病假和医疗期之间的关系，就有必要先了解什么是病假和医疗期。病假是休假的一种，它跟婚假、、等法定假相对应；《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间都是不得解除的期间。而医疗期是不得解除...
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