问题解答： 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
问题解答： 劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下列情形之一的，用...
问题解答： 劳动者后是可以辞职的。如果提前三十日向公司发出书面的辞职通知，或者在试用期时提前三日发出通知的，到期后解除，双方可办理解除劳动合同的手续。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十...
问题解答： 劳动者合同到期工作单位不再续签的，应该根据劳动者在本单位的工作时间，来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持的约定条件，劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下...
问题解答： 劳动者因为生病被辞退，如果自身没有严重违纪等过错的，可以要求单位继续与本人履行，或者按照经济补偿标准的双倍来支付，劳动者每在单位工作一年，能获得二个月工资的赔偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
问题解答： 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除。如果单位过错性辞退劳动者的，无需支付补偿；如果是无过错性辞退的，则需要依法给予其补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条...
问题解答： 劳动者在后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，到期后可以解除；在试用期内提前三日提出辞职的，到期后可以解除劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
一般情况下，社保局的赔偿会打到劳动者的账户，在进行伤残鉴定并被认定为十级伤残后，劳动者可以根据相关法律法规和工伤保险政策，向社保局申请相应的赔偿。社保局会按照规定的程序和标准，计算出劳动者应获得的赔偿金额，并将其打入劳动者指定的银行账户，劳动者可以在收到赔...
问题解答： 劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括： 1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳费的; 4.用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因下列情形致使劳动合同无效的，包括： 1)...
问题解答： 劳动者能够单方面解除的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳费；4、用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益；5、劳动合同无效；6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 法律依据： 《中华...
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