NEWS一周看点流量动态01企业微信更新功能：支持全局搜索 自动显示链接内容提要日前，企业微信 3.112 版本已经上线，PC 端新增全局搜索，支持查找聊天记录、文件、微文档等内容。发出一个网址后，会自动显示内容提要，能够一眼概览链接中的内容。客户联系等也有新体验：客户群...
【根据规定：员工认定的10级补偿标准（建议收藏）】 在我们日常的工作中，难免会有一些磕磕碰碰，企业和我们自己所缴纳的五险中的工伤保险就是为了使劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时可以获得物质保障，维持生活水平。 一、工伤认定流程：...
律师解答 加班时间劳动法对工资的规定：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 一、节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%； 二、休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%； 三、正常工作日加班工资=加班工资...
我国劳动法对加班有如下规定： 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
问题解答： 劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚期间以...
问题解答： 《劳动法》并无暑假工的概念。暑假工是否受《劳动法》保护根据暑假工与用人单位是否存在确定。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以。但是...
问题解答： 《劳动法》对未成年工人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺...
问题解答： 未成年工是受《劳动法》保护的。且用人单位要对其实施特殊的保护，例如定期对其进行健康检查、不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动等。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六...
在工作当中，可能会犯下一些错误给公司带来损失。公司可能会对你进行辞退，进行辞退是有赔偿的，由于每年经济水平发展不一样，赔偿的数额也是不一样的。下面就让法务时刻小编为大家带来2022劳动法辞退赔偿的相关内容，一起来看看吧。 一、2022劳动法辞退赔偿 根...
加班，已经成为了现在大部分职场人士的常态了，加班占用了员工的私人时间，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。因此，用人单位应支付加班费，那么劳动法关于加班费有哪些规定，加班费计算方法及标准是什么？ 劳动者都知道工作日加班1.5倍工资、休息日2...
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