律师解答www. 工作一年多没签劳动合同的，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同。超过一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同。 建议双方协商解决，协商不成可以申请 劳动仲裁，应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 法律依据 《...
律师解答www. 工作一年多没签劳动合同赔偿自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，向劳动者每月支付二倍的工资。还需支付11个月的双倍工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者赔偿。 法律依据 《中华人民共和国...
律师解答www. 没签劳动合同赔偿的双倍工资是员工每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华...
律师解答www. 没有劳动合同辞退员工的，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任，一般计算11个月的工资，且用人单位 无故辞退员工的，当事人还可以主张解除合同的经济补偿金。若是员工存在法定过错而被辞退的，则没有补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
律师解答www. 签空白劳动合同的，可以保留照片或者合同等证据举证。如果单位给员工签订空白合同，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请 劳动仲裁）单位签订空白劳动合同。 单位继续用工，可以在入职后一年内请求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 法律依据 《中华人民共...
在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是律师工作站给大家分享的5篇无固定，希望能够让您对于无固定期限劳动合同的写作有一定的思路。 公司员工无固定期限劳动合同...
，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。以...
朋友们，用人单位经对劳动者培训或调岗后，用人单位再次证明劳动者不能胜任工作的，订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单可以解除劳动合同。下面律师工作站为大家整理了15篇无固定劳动合同，希望可以帮助您更好的写作无固定期限劳动合同。 无...
在新员工入职时，企业都会与之签订，会对工作内容、工作时间、劳动合同期限、薪资待遇等内容做出相关规定。其中的劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。那么劳动合同签订规定可以签几年呢？下面律师工作站小编就给大家详细介绍。 劳动合同的签订年限 法...
摘要：政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集...
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