问题解答： 处理劳动争议的具体期限：如果当事人申请仲裁的，劳动争议一般要在四十五日内处理完毕；但案情复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可依法延长不超过十五日。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
劳动争议处理的原则主要包括以下几点：1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、裁决公正。2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平的态度，不偏袒任何一方。3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响。4、着重调解原则：...
劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的范围包括以下几种类型：1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订...
劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：对仲裁裁决不服...
**问题解答：劳动争议的处理机构主要包括以下几种情况：1、劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的法定机构，负责仲裁劳动纠纷。2、人民法院：在劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、劳动监察机构：负责监督用人单位遵守劳动...
劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议案件的仲裁机构，劳动者和用人单位可以在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、人民法院：在当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院...
劳动争议处理机构是指依法设立的，负责处理劳动争议的机构，我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理劳动争议案件。2、人民法院：对劳动争议案件有管辖权，可以依法受理和审理劳...
我国目前处理劳动争议的机构主要包括以下几个方面：1、劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的主要机构之一，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。2、人民法院：如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服...
根据《企业处理劳动争议规定》，企业在处理劳动争议时，应当遵循以下原则：1、合法原则：企业的处理行为必须符合法律法规的规定。2、公正原则：企业应当公平、公正地对待劳动者，不得歧视或偏袒任何一方。3、及时原则：企业应当尽快处理劳动争议，避免争议的扩大化。4、协商原...
调解是双方当事人在有关调解的调处下处理争议的一种方式。在我国，的调解组织主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。此外，在劳动争议仲裁和诉讼程序中，也可进行调解，而且调解是劳动争议仲裁的必经程...
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