是指用人单位在标准的工作时间之外延长了员工的工作时间，在法定节假日、休息日安排职工工作时额外发放的工资，加班加点工资的计算依据是职工平时工资收入的1.5倍到3倍。 一、中加班加点工资指什么? 加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外...
一、最低工资的适用范围 2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者。这就意味着...
最低工资不包括加班加点工资 用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业...
一、标准工作时间是怎样要求的 制度工时是指每月的标准工作时间。计算公式如下：制度工时天数=全年日历天数-节假日天数-休息日天数除以12个月。 从这个公式可以得出： 年工作日：365天/年-11天/年-104天/年=251天/年 月工作日：250天/年除以4季=62.5/季 月工作日=250天/年除以...
计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。当然了，如果双方当事人对此没有作出约定的话，一般都是按照劳动者平时的工资来进行计算的，这里的平时工资并不仅仅是指基本工资，也包括有一些奖金方面的都是计算在内的。 一、计算加班加点工资基数标准是什么?...
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