老板以迟到为由克扣工资是不合法的，因为根据我们国家《法》当中，并没有明确的规定，迟到就需要对此扣工资，只是在缺勤的情况之下，就克扣工资的话是属于非法的一种行为。 一、老板以迟到为由克扣工资是否合法? 老板以迟到为由克扣工资是不合法的，上并未迟到扣工资的法律规...
劳动监察机制是保障劳务克扣工资问题得到解决的重要途径。需要加强劳动监察力量，提升监察机构的专业能力和效率。建立健全劳动监察制度，明确劳务克扣工资行为的认定标准和处理程序。这样一来，员工遇到劳务克扣工资问题时，可以通过劳动监察机构进行投诉和维权，从而得到及...
一、 公司克扣绩效工资怎么办 当公司克扣绩效工资时，可以这样处理： 1.当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解； 2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.对仲裁裁决不服的，...
问题解答： 无故克扣员工工资的属于违法行为，是违反规定的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工...
问题解答： 员工被克扣拖欠工资的，应该采取找当地的劳动保障行政部门投诉、找调解组织来调解、找劳动争议来依法作出仲裁裁决等方式来处理。单位不得克扣或者无故拖欠工资。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
问题解答： 公司克扣，劳动者可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付加班费用；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...
问题解答： 企业克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。 依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下...
问题解答： 公司克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。 依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有...
工资太低是所有劳动者的痛，无论自己实际收入有多少，谁都不会认为自己的工资太多，那么到底低到何种程度才算违法呢？ 首先就是第一种是，工资真的很低，低于了当地的最低工资标准。可能有人觉得，现在谁的工资会低于最低工资标准呢？年轻人以及学历比较高的人，虽然也会觉得...
问题解答： 可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在地或履行地的劳动争议申请仲裁等方式来维权。 依据： 《中华人民共和国》第八十五条 用人单位有下列情...
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