问题解答： 死亡的分配原则：一般是由死者的近亲属均等分配；或者协商一致的，可以部分人员多分，部分人员少分；依据是《》和人身损害赔偿的司法解释。 法律依据： 《最高人院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度...
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。 在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应...
一、人民网的 《中华人民共和国宪法》 第二十七条：一切国家机关和国家工作人员必须倾听人民的意见和建议，接受人民的监督。 第三十五条：中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。 第四十一条：中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有...
针对当前疫情防控中市民较为关心的法律问题，上海市司法局经过研究梳理，围绕不配合核酸检测、伪造变造检测报告，哄抬物价，造谣传谣的法律责任等方面的问题，形成了有关问答指引。 当前疫情防控处于最关键的阶段，建议广大市民严格遵守法律法规规定，主动配合政府及其相关部...
十级伤残评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，具体包括：- 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；- 工作和学习能力有所下降；- 社会交往能力部分受限。建议参考：在进行伤残评定时，建议咨询专业的法律机构或鉴定机构，以确保评定结果...
问题解答： 鉴定的标准如下： 1、一次性伤残补助金：为7个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险...
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《健康教育工作计划制订依据(24篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《健康教育工作计划制订依据(24篇)》。 健康教育工作计划制订依据 第1篇 健康教育是学校工作的重要组成部分，为增强我校广大师生健康...
关于返彩礼的依据是我国的司法解释。在离婚之后，如果是男女双方未办理登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的。返还的数额一般不超过彩礼总额的30%；共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50% 一、关于离婚返彩礼法律的依据是...
律师解答 参与执行分配的法律依据为《最高人民法院关于适用的解释》第五百零八条。具体内容为被执行人为公民或者其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民法院申请参与分配。 法律依据 《最高人...
加班工资可以作为社保稽核的依据，需要计入社保缴费的基数中，劳动者的加班工资是按照员工的加班时间来计算的，在正常的工作日去单位加班的，用人单位需要给1.5倍的工资作为。 一、加班工资是社保稽核的依据吗? 是的，加班费是计入社保缴费基数，是以上年度单位工资总额及个人...
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