律师解答 休息期间工资分以下情形计算： 一、属于休息日的，没有工资； 二、属于法定节假日的，按平时工资标准发放工资； 三、属于带薪年休假的，按平时工资标准发放工资； 四、属于法定产假的，满足生育保险报销条件没有工资，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...
商务合作请加微信号：CEO635来源 |悟空问答项目哥说：最近看到一个问答，引起了我的好奇。一直喜欢逛超市，每次都可以看到很多超市服务员，挺想知道她们的工资是多少？另外，一些促销员她们的工资是否固定，能拿提成吗？以下回答来自头条的一位资深人士，如果你们有谁从事超市...
问题解答： 哺乳期是每天1小时的休息时间。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时的哺乳时间。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...
员工期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除。 问：我在一家装修公司上班，因走路的时候不小心，摔到腿，骨折住院，需要休息一段时间，公司可以因此开除我吗...
问题解答： 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，则年休假可以隔年延期休息。但是如果没有上述情况的，年休假应在1个年度内集中安排，或者分段安排，一般不跨年度安排。 依据： 《职工假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意...
问题解答： 工资按照约定的支付，属于带薪假期。 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的，也是应当支付相应的工资报酬的，并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 依据： 《...
问题解答： 工资按照约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的，也是应当支付相应的工资报酬的，并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 依据： 《...
疫情家里休息工作计划 第一篇 根据上级文件要求，全国中小学延迟开学期间广泛开展线上教学服务，统筹考虑在线教学计划，做到与开学后教学的有效衔接。为了使开学后学校的教育教学工作能够更加顺利有序的开展，保证教学质量，特结合我校实际情况，特制定了如下的线下与线上教学...
周末不放假违法吗 1、因此，双休不休是不违反劳动法的。但是不能强迫员工。如果加班了，要支付。根据规定，上班没有休息是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。 2、法律主观：周六周并不算法定节假。周六周...
目前社会上存在大量的劳务雇佣现象，提供劳务者受到身体伤害的情况也频繁发生。那么劳务者在免费提供的休息场所内休息期间受到损害，雇主是否承担赔偿责任？近期，内蒙古自治区赤峰市宁城县人民法院调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。---- 案情回顾2022年5月18日，被告崔...
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