去年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》作了修改，此次修改幅度还是比较大的，各地的《人口计划与生育条例》也基本上修改完毕，此次修改完毕后跟大家息息相关的、婚假、育儿假、陪产假都有所调整，作为机关事业单...
问题解答： 如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。 依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职...
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...
问题解答： 公司解除终止时如果职工是因公司的安排导致有未休的年休假，则公司应当按照职工日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬，但该工资报酬已经包括单位所支付的职工在正常期间的工资收入。 依据： 《企业职工假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假...
问题解答： 假并不属于强制性休假。单位在安排职工休年假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。因此并不是强制性的，职工仍然有一定的自主性。 依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排...
问题解答： 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，则年休假可以隔年延期休息。但是如果没有上述情况的，年休假应在1个年度内集中安排，或者分段安排，一般不跨年度安排。 依据： 《职工假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意...
问题解答： 假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据规定，职工连续工作1年以上的，可以依法享受带薪年休假；若未休假，对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
问题解答： 职工也可依法享受年休假的补偿。如果职工在单位连续工作满一年的，可以享受假；而单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，则要按照其日工资收入的300%来支付给职工年假的补偿。 依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单...
问题解答： 带薪休假工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据规定，日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。 法律依据： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日...
问题解答： 若试用期人员累积连续工作一年的，可以依法享受假。若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...
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