怀孕期间休假规定是女职工有九十八天，如果是难产或者育多胞胎的可以再增加十五天。怀孕产假工资发放标准是按照上一年度职工月平均工资进行支付的。 一、怀孕期间休假规定 怀孕期间休假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天...
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...
《职工假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休...
问题解答： 会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《职工假条例》 第四条职工有下列情...
婚假是每个劳动者所经历的，用人单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利。 婚假是职工应享受的合法权益之一，准备的新人，婚假可以休几天，怎么休？ 01、2021婚假多少天 1、(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享...
一、工能享受年休假吗 劳务派遣单位的职工符合《企业职工假实施办法》第三条规定条件的，可享受年休假。被派遣职工在期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派...
问题解答： 如果员工请求公司支付其未休年休假的折算工资，仲裁时效是一年，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果对仲裁结果不满意的，可以在十五日内及时向法院起诉。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
导读： 《条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假 《条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年...
要按照怀孕的女职工休假的性质来确定的。如果是女性职工在怀孕期限请或者是病假的话，此时用人单位是应当按照不低于劳动者工资的百分之八十计算的，但是如果是请事假的话，此时是没有工资的。 孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工...
一、职工应享受年休假几天 在解读《实施办法》第五条关于当年度年休假天数的折算问题前，我们先引出《实施办法》对“年度”给予的明确定义，“本办法中‘年度’即指公历年度，即每年的1月1日到12月31日”，据此可知，年休假的休假周期为公历年度。 在明确了“年度”的定义之后...
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