劳动人事争议仲裁的办案流程一般包括以下几个步骤：1、申请仲裁：当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、受理仲裁申请：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的...
导读： 段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张 段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，...
劳动人事争议多元处理机制实施方案是指为了有效解决劳动人事争议，促进劳动关系和谐稳定而制定的一系列政策和措施，该方案通常包括以下几个方面：1、建立多元化的争议解决渠道：除了传统的仲裁和诉讼途径外，还可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。2、加强调解组织建设...
申请劳动人事争议调解的办理时限一般为30 日，情况复杂的可以延长15 日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。建议参考：1、及时申请：当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议调解组织提出...
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