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问题解答： 劳动者和用人单位间存在合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，没有签订也可以。或者用人单位有《》第三十八条规定的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。 依据： 《中华人...
问题解答： 在公司上班发生一般不需要报警。若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以报警追究人的责任。发生后，由用人单位或职工向行政部门申请。 依据： 《工伤条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...
问题解答： 因非职业病不适宜上班不需要赔偿。企业职工因患病或非因工负伤，在本质上与用人单位没有直接关系，所以不需要进行赔偿。用人单位给予职工三个月到二十四个月的医疗期，若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日...
问题解答： 在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议申请仲裁。 依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...
问题解答： 上班不到一个月离职但的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除时一次性付清其应得的工资报酬。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
问题解答： 如果劳动者与单位之间不是因解除而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
问题解答： 疫情期间没上班，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 法律依据： 《关于...
交通事故十级伤残上班公司是否赔钱，需要根据具体情况来判断，如果员工在交通事故中受伤，导致十级伤残，并且被认定为工伤，那么公司应该按照工伤保险条例的规定，承担相应的赔偿责任。公司应该支付员工的工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，如...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对最近疫情不上班开不开工资？上班工资怎么算？的观点吧。最近疫情不上班开工资，但是也是需要看在这段时间当中有没有为用人单位提供正常的劳动力，如果说很早之前就已经通过网络上班打卡这种方式来进行劳动力的...
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