窦性心动过速是否影响入职，取决于具体情况，如工作性质、心动过速原因、医疗评估和竞争情况等。
1.工作性质和健康要求
某些职业对心脏功能有较高的要求，例如消防员、警察、运动员等。在这些职业中，窦性心动过速可能会被视为不符合工作要求的因素。然而，对于大多数一般职业，窦性心动过速本身不一定会直接导致入职被拒绝。
2.心动过速的原因
了解窦性心动过速的原因是很重要的。如果心动过速是由临时性因素引起的，如紧张、运动、咖啡因摄入等，并且在休息或去除诱因后能够恢复正常，那么这可能不会对入职产生太大影响。但如果心动过速是由潜在的心脏疾病引起的，或者无法通过简单的措施得到控制，可能会引起关注。
3.医疗评估和医生意见
通常，雇主会要求应聘者进行体检，包括心电图检查。医生会根据体检结果和个人情况给出评估意见。如果医生认为窦性心动过速是一个潜在的健康问题，可能会建议进一步的检查或治疗，以确保心脏功能的稳定性。
4.竞争情况
入职的竞争程度也会影响结果。如果有其他应聘者的身体状况更符合工作要求，那么窦性心动过速可能会对入职机会产生一定的影响。
总体而言，窦性心动过速本身不一定会绝对阻止入职，但具体情况会因职业、工作要求以及医疗评估的结果而有所不同。在面临入职体检或健康要求时，最好提前咨询医生，了解窦性心动过速的具体情况以及对入职的潜在影响，并根据医生的建议进行相应的处理和准备。
此外，对于有心脏疾病或健康问题的人群，定期进行体检、遵循医生的建议、保持健康的生活方式对于维护心脏健康非常重要。如果对自己的健康有任何疑虑或担忧，应及时咨询医生以获取个性化的建议和指导。
