职业性哮喘是劳动者在职业活动中因接触职业性致喘物引起或加重的气道狭窄性疾病，其诊断需综合考虑职业史、症状、肺功能等，治疗原则与普通哮喘相似，预防关键是识别并避免接触致喘物，用人单位应履行相应义务，劳动者也应增强自我保护意识。
根据《职业病防治法》《职业健康监护技术规范》等相关法律法规和标准规范，职业性哮喘是劳动者在职业活动中，因接触职业性致喘物引起或加重的气道狭窄性疾病。以下是关于职业性哮喘的一些重要信息：
1.职业性致喘物：职业性哮喘的发生与接触某些特定的物质有关。这些物质可以是化学物质、生物制剂、金属、某些药物等。常见的职业性致喘物包括某些化工原料、橡胶制品、某些食品添加剂、动物蛋白等。
2.症状：职业性哮喘的症状与普通哮喘相似，包括喘息、气急、胸闷、咳嗽等。在接触职业性致喘物后，症状可能会迅速出现，也可能在接触后数小时或数天内逐渐加重。
3.诊断：职业性哮喘的诊断需要综合考虑职业史、症状、肺功能检查、特异性支气管激发试验或支气管舒张试验等。此外，还需要排除其他可能导致类似症状的疾病。
4.治疗：职业性哮喘的治疗原则与普通哮喘相似，包括避免接触致喘物、使用支气管扩张剂、糖皮质激素等药物治疗、免疫调节剂的应用等。同时，患者还需要注意休息、避免诱发因素等。
5.预防：预防职业性哮喘的关键是识别和避免接触职业性致喘物。用人单位应采取工程控制措施、个人防护措施、定期进行职业健康检查等，以保护劳动者的健康。
6.法律责任：根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，并对劳动者进行职业健康监护。如果用人单位未能履行相关义务，导致劳动者患职业病，用人单位应承担相应的法律责任。
7.劳动者权益：劳动者在职业活动中患职业病的，享有工伤保险待遇。同时，劳动者有权了解工作场所可能存在的职业病危害因素，有权要求用人单位提供职业病防护设施，有权对用人单位违反职业病防治法律法规的行为进行投诉和举报。
总之，职业性哮喘是一种可以预防和治疗的职业病。劳动者和用人单位都应重视职业性哮喘的防治，劳动者应增强自我保护意识，用人单位应履行相应的职责，共同维护劳动者的健康权益。
